Muitos estudos sobre trabalho híbrido mostram que os funcionários desejam que este tipo de regime de trabalho continue no futuro. Outros estão abertos a outros tipos de ambientes se oferecerem a mesma flexibilidade que o trabalho híbrido.
Embora essa mudança esteja ocorrendo há décadas, a COVID-19 deu ao processo um grande impulso. Os locais de trabalho híbridos oferecem flexibilidade máxima, permitindo que os funcionários alternem perfeitamente entre trabalhar no escritório e remotamente.
No entanto, embora isto seja sem dúvida interessante, também leva a alguns novos desafios. Por exemplo, os funcionários devem aprender como permanecer igualmente produtivos, independentemente de onde trabalhem. A boa notícia é que há muitas maneiras de superar esses desafios e aproveitar ao máximo a mudança para o trabalho híbrido.
Criamos esta lista de sete dicas de trabalho híbrido para funcionários, para ajudá-lo a seguir em frente e fazer mudanças que podem criar melhor produtividade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
De acordo com Mercer, 94% dos colaboradores inquiridos notaram que a produtividade era igual ou melhor do que antes da pandemia, mesmo quando os colaboradores trabalhavam remotamente. Esta é apenas uma das razões pelas quais o modelo híbrido prospera.
Em vez de remover totalmente o escritório da equação, o trabalho híbrido cria uma conexão humana que é mais difícil de encontrar no trabalho totalmente remoto.